中新網(wǎng)安徽新聞2月18日電 (通訊員 沈菲菲)“從公司獲批建站，到博士申請進站，再到博士獲批進站，只用了1個月的時間，這次我們一起見證了‘黟縣速度’?！苯?，經(jīng)安徽省博士后管理工作辦公室審核批準，黃山市尚義橡塑制品有限公司博士后科研工作站辦理了首位博士的進站手續(xù)，公司負責人點贊黟縣效率。

為結(jié)束黟縣多年來無博士后科研工作站的歷史，黟縣縣委、縣政府謀定而后動、厚積而薄發(fā)，從優(yōu)化服務、加強聯(lián)動、完善政策等方面入手，堅定信心，攻堅克難。

服務先行，解決建站難。一是“廣撒網(wǎng)”深入宣傳，由縣委組織部、縣人社局主要領(lǐng)導帶隊、人社專員參與，動員各方力量入企開展政策宣講100余次，有效提高了政策知曉率和覆蓋面；對照申報條件深入企業(yè)開展清單銷號式的走訪摸排，做到底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準。二是“精打槽”集中攻關(guān)，對于條件較為成熟的企業(yè)，縣人社局主動對接做好申報服務，攜企業(yè)赴已設(shè)站單位實地考察，邀請市人社局領(lǐng)導“點對點”精準輔導，協(xié)助企業(yè)解決了高水平科研人員不足等“卡脖子”問題，指導企業(yè)完善申報資料、確保申報質(zhì)量，全程跟進推進申報工作。

多級聯(lián)動，解決引才難。確定擬推薦申報企業(yè)后，縣人社局立即行動，下好招才引才“先手棋”，打好建站進站“主動仗”，申報建站并同步提檔啟動了博士后招引工作，通過企業(yè)、人力資源服務機構(gòu)、人社人才部門等渠道“廣發(fā)英雄帖”招才引才；確定意向人選后，第一時間由縣委常委、組織部長帶隊攜企業(yè)赴高校開展招才引智、校企合作交流對接；實時跟進，指導企業(yè)和博士確定多方合作協(xié)議、準備進站申報材料、落實進站申報手續(xù)。最終，黃山市尚義橡塑制品有限公司博士后科研工作站與中國礦業(yè)大學化工學院博士后科研流動站，就聯(lián)合招收巢湖學院在職博士李川達成合作，將于3月正式進站開展博士后研究工作。

政策兜底，解決資金難。近年來，黟縣縣委、縣政府高度重視“雙招雙引”工作，鼓勵企業(yè)加快推進技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化，出臺了《黟縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《關(guān)于加強人才集聚打造黟縣人才新高地的若干政策(試行)》、《“黟才碼”管理使用暫行辦法》等一系列人才“引、育、留、用”政策。對新設(shè)國家級、省級博士后科研工作站，分別給予設(shè)站單位不少于50萬元、30萬元一次性建站補貼，對新進站博士后最高按照15萬元/人/年標準給予2年資助。通過政策紅利直達人才、要素保障落地見效、配套服務更加到位，讓政策“含金量”變成來黟留黟人才的獲得感、幸福感和歸屬感，營造“近悅遠來”良好人才生態(tài)。(完)