每個人都是從職場新人一路走來的

有的人會很快獲得前輩和領導的認可

有的人會覺得自己沒做什么卻不受歡迎

今天就和大家講一講

那些“職場新人最讓人反感的事情”

同學們在職場中可以避開這些行為

01

對領導說：“這件事的責任不在我。”

我們每天在公司里都有許多工作要做，而且有的工作難度也比較大，我們也不可避免的會犯些錯誤，不能及時完成工作，這是很正常的現象。

有的時候領導會把你叫到辦公室，責問你工作上的情況，你千萬別害怕領導的指責，而對領導說：“這件事的責任不在我。”

你想表達的意思是我做了所有應該做的事情，至于其他方面的問題，都是其他同事的工作職責了。

但是你的的領導可就不會這樣認為，他只會覺得你想撇清自己的責任，而且一般情況下，領導注的并不是你工作的成敗，而是想看看你的境界夠不夠高，是否值得重用。

就算你有一肚子苦水想傾訴，而且實際情況主要責任也確實不在于你，但是你的領導只會有這三個想法：

一、客觀上這件事情你確實沒有做好；

二、你沒有意識到自己的錯誤，不自知；

三、你還想怪在別人頭上。

當你的領導把這三個想法結合起來以后，他對你的行為就會有這么一個總結：你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責任轉移矛盾的人。

所以，與其去和領導爭辯，還不如承擔下來，詳細說明情況，并主動負責，說不定你的領導還會對你的責任心高看一眼，對你留下一個不錯的印象。

02

工作被動且喜歡抱怨

進入職場，總有人擺脫不了“學生”的標簽。

萬事只會等待而畏手畏腳，希望有人可以告訴自己下一步做什么。這樣的結果就是，前輩們忙到死，自己卻總感覺手上沒活。

不光如此，總是需要別人來詢問自己的工作進度，開始不懂得做好計劃，中間不記得實時監控，事后不會總結復盤。像一只牙膏，擠一下出一點。

在職場上，自己和老板是雇傭關系而非師徒關系，不能積極主動創造價值，總抱著學習的心態等待分配的，只會黯然離場。

還有一部分職場新人充滿著負能量，經常性向別人抱怨公司福利不好、抱怨領導偏心、抱怨同事市儈、抱怨一切在公司的事情。

任務下來，首先也先是抱怨，讓整個項目籠罩在悲愴憤恨的氣氛之中。時間一久影響了其他人的工作狀態，更嚴重的直接帶壞了公司氛圍。

其實，在職場上工作，肯定會存在很多不順心的事情，如果遇到一點不順心的事情就抱怨，會影響自己的情緒。

有很多事情是不可改變的，就算你抱怨也沒有用。

抱怨對于完成工作是有很大的阻礙的。當你在抱怨的時候，你的能量也會減少，信心也會降低，抱怨太多，身心都會處于一個無力的狀態。

既然抱怨是改變不了現實，我們何必有太多的抱怨呢？與其抱怨，不如改變，只有改變自己的心態，我們才能夠更加有勇氣面對困難。

03

講話沒有邏輯和重點

一些新人總會在開會討論時，將自己的內容或者觀點即興口語化敘述，毫無邏輯。每個觀點加了超級多的前置定語和因果關系。

10分鐘講下來，亂成一團麻，沒有人知道他到底說了些什么。這時，如果你打開他手中的小本本，絕對是：四面八方的貼著不知所云的關鍵詞，恐怕自己都忘記了當初為什么寫在上面了......

事實上，當我們突然有想法或是要做一些總結時，可以先一條條的列出來標上：1、2、3......在做陳述時多使用重點先行原則。減少無聊的因果關系，這樣即使自己即興表達能力不好，照著念出來也是完全OK的。

總之，成功沒有捷徑，我們必須要腳踏實地、一步一步地來。

每一位職場大咖都是從職場小白一步一步走過來的，希望終有一天你也能變成優秀的職場人。

在這個過程中愿你能時刻提醒自己，不斷磨練，找到最好的自己。