職位描述：

職責(zé)描述：

1.組織制訂和完善公司相關(guān)行政管理、人事管理、薪酬福利、績效考核、招聘、培訓(xùn)等各方面的管理制度；

2.領(lǐng)導(dǎo)和組織相關(guān)崗位人員進(jìn)行公司干部培養(yǎng)、調(diào)動、任免、績效考核等管理工作；

3.領(lǐng)導(dǎo)和組織相關(guān)崗位人員進(jìn)行員工培訓(xùn)的組織、審批、實(shí)施、評估、跟蹤等管理工作；

4.協(xié)調(diào)并解決各部門工作流程的銜接、矛盾糾紛工作；

5.貫徹執(zhí)行國家、當(dāng)?shù)卣c上級部門有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定及人事政策；

6.負(fù)責(zé)制定各部門KPI月度考核指標(biāo)；

7.負(fù)責(zé)公司的環(huán)境、安全、職業(yè)健康安全管理以及內(nèi)控體系的建設(shè)；

8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部廠房的基礎(chǔ)設(shè)施、水電的管理、維修等；

9.完成上級臨時指派的工作。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷；3年以上中級管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2.有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力；

3.掌握人力資源管理專業(yè)知識；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和理論基礎(chǔ)；

4.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

5.在臺資企業(yè)或日資企業(yè)有過管理經(jīng)驗(yàn)的要優(yōu)先